Правильная мотивация сотрудников занятиям спортом — залог успешной работы
Мотивация работников занятиям спортом делится на несколько критериев — материальный стимул и степень формальности в отношениях рабочего коллектива.
Так же есть различия в плане формальности и неформальности поощрения — к примеру, грамота, повышение по службе — признак формальной власти. Неформальная же мотивация обычно исходит от коллег или менеджеров среднего звена, т. е. поддержка «духа коллектива», посиделки в кафе за выполнение плана, различные шуточки и вступления в дружеские отношения. Хорошим стимулом к работе являются премии, абонементы в фитнес клуб, к примеру, то есть материальная сторона поощрений.
Умелый руководитель должен сочетать в организации вознаграждений все типы мотивации, а не стимулировать сотрудников только, допустим, материальными бонусами. Важно помнить о том, что к каждому человеку необходимо найти свой подход. Один сотрудник будет рад повышению заработной платы, другой желает выступить с речью перед коллегами. Мы все разные, потому использовать только одну прибавку к зарплате — идея провальная.
Люди хорошо воспринимают дополнительный стимул, если он является неожиданным. К примеру, выплата, скажем, двух тысяч рублей, если сотрудник не опоздал на работу ни разу, и через какое то время все в рабочем коллективе станут воспринимать эти две тысячи как стандартную надбавку.
С неформальными, то есть нематериальными стимулами дело обстоит сложнее, выделяя и хваля одного сотрудника, руководитель тем самым будет настраивать коллектив против него и создавать атмосферу, можно даже сказать, враждебности. В этом случае, лучшим выходом при поощрения одного работника будет обращение внимания на вклад коллектива в это дело.
Разработка схем мотивации занимает довольно много времени. Стоит учесть не только стиль управления в организации, но и корпоративную культуру, особенности конкретных отделов и воздействие внешних факторов. При верном подходе мотивация позволит задать тот тон на рабочем месте каждого сотрудника, который позволит эффективно работать. Секрет в рациональном подходе и умеренности.
Правильная мотивация сотрудников занятиям спортом — залог успешной работы
